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獎勵、考績案怎麼迴避 法務部廉政署抵嘉說分明

  • 發佈日期:2020-04-24

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獎勵、考績案要怎麼迴避?為解決公職人員利益衝突迴避法執行時遇到的難題,嘉市政風處今(24)日邀請法務部廉政署廉政規範科科員王政詠講授「公職人員利益衝突迴避法暨案例解析」,強化機關內部對於人事迴避措施之正確認知,共同建構廉能透明公務環境。

公職人員利益衝突迴避法自107年修法後,在法規、制度及執行面上有重大變革,施行細則新修正條文也於108年8月1日發布施行,不僅擴大公職人員及關係人範圍、明訂非財產上利益定義,更增列公職人員或其關係人與公職人員服務機關或受其監督機關為交易補助行為之揭露義務。

政風處長葉鴻銘表示,公職人員利益衝突迴避法是我國「陽光四法」之一,目的在透過「陽光」的法制設計,讓公務行政作為攤開在陽光下,接受民眾的檢視與監督,與市長「廉能、正派」的施政理念,不謀而合。秉承黃市長預防宣導先行之觀念,本次邀請主管機關法務部廉政署來嘉授課,期盼透過講習協助政風及人事同仁深入瞭解人事迴避措施,以有效協助機關同仁遵循相關規定。

人事任用、聘任、聘用、約僱、臨時人員之進用、勞動派遣、陞遷、調動、考績及其他相類似之人事措施,都屬利益衝突迴避法規制範疇,法務部廉政署也陸續透過函釋說明實務執行之疑義,政風處提醒公職人員於執行上開業務時,務必特別注意相關迴避規定。